廣東中職信會計師事務所（特殊普通合伙）
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企業優勢
來源:
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作者:中職信
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發布時間: 1941天前
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企業優勢
一、用一體化管理模式夯實誠信經營基礎推行高度一體化的管理模式，在組織架構、崗位分工、資源配置等方面進行合理安排，在執業標準、業務承接、項目收費、人事管理、財務管理、品牌建設6個方面實行統一管理，注重業務技術的統一研發和共享，最大限度的實現組織協同。
二、用積極向上的企業文化凝聚人心
行動綱領：堅持誠信經營、堅持專業取勝、堅持服務取勝，堅持創新發展保障有效供給、堅持“三個不做”、堅持廉潔從業 核心價值觀：工作快樂、快樂工作，服務社會、成就自我 使命：以高品質的專業服務國家經濟建設
愿景：一流的團隊、一流的專業、社會廣泛尊敬
優秀中職信人的核心能力要求：誠信、專業、服務、高效、開拓、團結、善于溝通。我們倡導的團隊氛圍：樂觀、積極、理解、平和、包容。
打破合伙人終身制，提出55歲退休概念，讓每一個員工跟著公司一起成長。中職信要求根據個人職業操守、文化融入度、專業勝任能力和團隊凝聚能力晉升或淘汰合伙人。目前的合伙人中，80后合伙人占65%。
四、完善制度做好保障
文化管心，制度管人。中職信《合伙人協議》對事務所治理進行了規范；制定了《中職信員工手冊》，對員工的基本行為提出要求；制訂了《執業質量管理制度》，對公司的質量控制標準進行了細化。同時，圍繞3個基本規范，建立完善了財務、人事等40項制度。
五、選好定位錯位發展
中職信選擇自主發展的道路，充分利用在國有企業、政府和相關機構積累的良好信用，在基礎審計方面做好服務的同時，積極發揮基本建設、行政事業、企業稅務咨詢、IT咨詢的優勢，實踐灣區3+1共建，提升服務國家一帶一路建設能力，全力支持東莞、上海、深圳、海南、河南等地分所發展，為布局其他城市打好基礎。
六、廉潔執業從容發展
無論是年報審計還是企業治理審計或是政府公共審計服務，每一個項目都有存在利益博弈。為避免發生審計失敗。中職信采取了文化宣講、制度約束、考核控制、簽訂廉潔責任書、設立廉潔獎勵金等措施，取得較好成效。
七、依靠黨建健康發展
中職信的黨建主要圍繞事務所的人才戰略開展工作，黨支部建立了黨員津貼制度、黨員聯系群眾機制，把黨小組建立在業務部門，開展把“黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員”工作。同時也通過宣講和實踐引導員工熱愛社會、回饋社會，主動承擔社會責任。中職信成立以來，已經累計向社會捐款120多萬元。
黨建和公益行動在提高員工政治素質、業務素質，凝聚人心、推動事務所健康發展方面起到了顯著作用。
八、推動信息化建設加快發展
中職信在組建IT團隊的同時，投資成立了才大（廣州）科技有限公司。2019年3月向暨南大學捐贈100萬元設立 “數字化人才培養”項目，攜手暨南大學會計系共同成立“數字化會計實驗室”，為社會培養數字化會計、審計人才的同時，也加快了中職信的信息化發展。
中職信選擇自主發展的道路，充分利用在國有企業、政府和相關機構積累的良好信用，在基礎審計方面做好服務的同時，積極發揮基本建設、行政事業、企業稅務咨詢、IT咨詢的優勢，實踐灣區3+1共建，提升服務國家一帶一路建設能力，全力支持東莞、上海、深圳、海南、河南等地分所發展，為布局其他城市打好基礎。
六、廉潔執業從容發展
無論是年報審計還是企業治理審計或是政府公共審計服務，每一個項目都有存在利益博弈。為避免發生審計失敗。中職信采取了文化宣講、制度約束、考核控制、簽訂廉潔責任書、設立廉潔獎勵金等措施，取得較好成效。
七、依靠黨建健康發展
中職信的黨建主要圍繞事務所的人才戰略開展工作，黨支部建立了黨員津貼制度、黨員聯系群眾機制，把黨小組建立在業務部門，開展把“黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員”工作。同時也通過宣講和實踐引導員工熱愛社會、回饋社會，主動承擔社會責任。中職信成立以來，已經累計向社會捐款120多萬元。
黨建和公益行動在提高員工政治素質、業務素質，凝聚人心、推動事務所健康發展方面起到了顯著作用。
中職信在組建IT團隊的同時，投資成立了才大（廣州）科技有限公司。2019年3月向暨南大學捐贈100萬元設立 “數字化人才培養”項目，攜手暨南大學會計系共同成立“數字化會計實驗室”，為社會培養數字化會計、審計人才的同時，也加快了中職信的信息化發展。
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